Rokmind

Rokmind

Rokmind

Rokmind

Arkisto

Artikkelit

Does Executive Team Development pay off?
17.09.2018 - Executive Team is a valuable support function for the CEO. Its working practices and work results have a direct impact on the success of the company. The longer the team has been run in a routine reporting mode the quicker it should be refreshed and activated to develop a better team culture and better results.
Blogi: Pilke silmäkulmassa lisää hyvinvointia
16.07.2018 - ”Oivalluksen kautta syntyy innostus ja motivaatio. Ne yhdessä realistisen ja arvoihin pohjautuvan toimintasuunnitelman kanssa tukevat tavoitteiden saavuttamista.”
Blogi: Sankarijohtajan myytti on kuollut
19.06.2018 - Johtajuus on kriisissä. McKinseyn (2016) tekemän tutkimuksen mukaan 77% johtajista oli sitä mieltä, että he pärjäävät tehtävässään hyvin, mutta 82% työntekijöistä on eri mieltä.
Artikkeli: Johtoryhmästä Joukkueeksi
12.06.2018 - Kaikki eivät miellä retriittiä johtamisen kehittämisen muodoksi. Retriitin luullaan usein sisältävän uskonnollisiakin piirteitä, vähintään syvää hiljentymistä. Johtoryhmäretriiteissä tärkeää on kuitenkin ryhmän keskittynyt läsnäolo ilman ulkopuolisia häiriötekijöitä.
Blogi: Älä sano sitä sanaa
08.06.2018 - Lean on mielestäni ennen kaikkea tapa ajatella, johtaa, tuntea ja toimia.
Blog: How to Develop the Board Work and know what is Right for the Company
05.06.2018 - I’ve sat in many Board rooms where the main owners (capital investors from around the world) have been presented by their appointed Board Directors.
Blogi: Ei se ole niin tärkeää
28.05.2018 - Kiire on pohjimmiltaan laiskuutta. Heikko ajankäyttäjä ei vaivaudu korjaamaan tapojaan, vaan ulkoistaa vastuun kiireeksi kutsutulle luonnonvoimalle.
TIEDOTE: Rokmindin tiimi kasvaa seitsemällä valmentajalla
28.05.2018 - Olemme tehneet sopimuksen 7 uuden valmentajan kanssa. Rivit täydentyvät johtajuuden ja yrittäjyyden huippuammattilaisilla.
Blog: How to enhance communication and soften silos?
28.05.2018 - An invitation to a web meeting made me think of the now so common webinars and web meetings that connect people not only from different teams and companies of the organization but also from different countries and continents.
Blog: How to help teams thrive?
28.05.2018 - I am a true believer of heterogeneous teams who leverage their different strengths when creating something extraordinary together. At the same time not all teams thrive.
Månna Godenhjelm on uusi rokminderimme!
24.01.2018 - Rivistömme on täydentynyt pitkän linjan valmennuksen huippuammattilaisella, Månna Godenhjelmillä.
Rekry: Etsimme Suomen parhaita valmentajia
29.11.2017 - Rokmind etsii riveihinsä sopimusvalmentajia, joilta löytyy rok-asennetta ja tekemisen meininkiä.
Mellun Menestyksen portaat -kirja saatavilla julkkaritarjoushintaan!
04.10.2017 - Rokminderimme Mellu Niemen Menestyksen portaat -kirja innostaa tutkimaan itseään ja tunteitaan sekä opastaa, miten tavoitteet saavutetaan. Tilaa kirja nyt!
Tapion blogi: Nyt on uuden aika
31.07.2017 - Rokmindin Sales Manager ja entinen jääkiekkoilija Tapio Sammalkangas tietää, mitä voittajajoukkueen syntyminen vaatii.
Mellun blogi: Miksi suunnistajien kannattaisi puhua vähän vähemmän virheistä?
16.06.2017 - Rokminderimme Mellu kertoo blogissaan, kuinka pienellä ajatuksenmuutoksella voitettiin Jukolan viesti.
Harrin blogi: Resilienssin avulla yli haastavista tilanteista
16.06.2017 - Rokminderimme Harri Gustafsberg avaa blogissaan resilienssin käsitettä ja merkitystä haastavissa tilanteissa.
Rokmindin virallinen tiedote
13.06.2017 - Uraauurtava valmennusyritys sparraa menestymään paineisissakin tilanteissa – Rokmindin takana kolme johtamisen ja ihmismielen huippuasiantuntijaa.
Kirjajulkaisu: Åhman & Gustafsberg: Tilannetaju – päätä paremmin
09.06.2017 - Rokmindin valmentajat ja ihmismielen asiantuntijat Helena Åhman ja Harri Gustafsberg pureutuvat tilannetajuun 28.9.2017 ilmestyvässä kirjassaan Tilannetaju – päätä paremmin.
Kirjajulkaisu: Melina ”Mellu” Niemi: Menestyksen portaat
09.06.2017 - Rokmindin perustaja Mellu Niemi valottaa kirjassaan Menestyksen portaat johtamista, joukkuevalmentamista, erilaisten persoonien sietämistä sekä muita kullanarvoisia valmennusmetodejaan.
Mellun blogi: Edes superjohtaja ei pärjää ilman unta
23.05.2017 - Nukkumattomuus, lomien ja ruokailun laiminlyönti, kuulostaako tutulta? Jo jonkin aikaa pinnalla ollut superjohtajavillitys tekee hallaa niin johtajalle itselleen kuin hänen työntekijöilleenkin.
Voittaminen on asenne- ja valintakysymys. Miten nuorten leijonien menestyksen portaat syntyivät?
05.07.2016 - Mellun blogi: Rokminderimme Mellina kertoo blogissaan, kuinka Nuorten Leijonien Menestyksen portaat rakennettiin.

Menestys mielessä?
Saavuit oikeaan osoitteeseen.

Rokmind on valmennusyritys, joka haluaa valmentaa asiakkaistaan menestyjiä. Huippuosaajiamme yhdistää loputon rakkaus niin yritysten kuin joukkueidenkin sparraukseen. Kaikki lähtee ihmisestä. Ja koska jokainen tiimi on erilainen, myös jokainen valmennuksemme on.

Yhtä ja samaa kaavaa onnistumiseen ei ole olemassakaan – sen sijaan meiltä löytyy kosolti ihmismielen tuntemusta, johtamisen huippuosaamista, tieteellistä perehtyneisyyttä sekä kirjaimellisesti kullanarvoisia onnistumistarinoita. Ainutlaatuisten menetelmiemme avulla saamme mielesi rokkaamaan.


Rok, mielenrauha
ja rakkaus lajiin!

Voittaminen on
asennekysymys.


Jukka Partinen

Jukka on pitkän linjan businessvalmentaja. Hän on erikoistunut omistajien, ylimmän johdon ja avainhenkilöiden valmentamiseen. Jukka on toiminut sekä yrittäjänä että erilaisissa johtotehtävissä reilun 20 vuoden ajan. Lisäksi hänen tausta kauppiassuvun kolmannessa polvessa antaa hänelle näkökulmaa perheyritysten sparraamiseen. Jukka on myös purjehdusvalmentaja, jonka menestyneimmät valmennettavat ovat Lontoon Olympialaisten pronssimitalisteja.

Jarkko Niemi

Jarkko on Rokmindin perustajaosakas ja Head of Sales. Ennen Rokmindia hän toimi 10 vuotta menestyksekkäästi yrittäjänä. Jarkolla on tausta B2B-myynnistä yli 20 vuoden ajalta, joista 16 vuotta hän toimi myynnin esimiehenä. Jarkon pitkä kokemus sekä asiakas- ja ratkaisukeskeinen asenne varmistavat Rokmindin palveluiden laadun ja tuloksellisuuden.

Melina Niemi

Rokminder-valmentaja, Entrepreneur

Melina “Mellu” Niemi on Rokmindin perustaja ja valmentaja. Pitkä ja menestyksekäs ura yrittäjänä ja miljoonabisnestä luoneena yritysjohtajana on tehnyt hänestä arvostetun johtamisen ammattilaisen. Valmennus- ja johtamistaustansa lisäksi Mellu tunnetaan kaksi kertaa maailmanmestaruuden voittaneiden Nuorten Leijonien mentaalivalmentajana. Syksyllä 2017 Melinalta ilmestyi Menestyksen Portaat -kirja.

Tutustu meihin

Anna Perho

Anna on inspiraatiopuhuja, valmentaja ja 25 vuoden kokemuksella varustettu media-alan yrittäjä. Hän on suorittanut master-tason opinnot ratkaisukeskeisestä valmennuksesta Lyhytterapiainstituutissa. Lisäksi hänellä on Peili-valmentajan pätevyys ja 5Behaviors-sertifikaatti. Anna on kirjoittanut useita selfhelp-kirjoja. Hänen kutsumuksensa on auttaa asiakkaita näkemään mahdollisuuksia siellä, missä he eivät itse niitä vielä huomaa.

POTENTIAL PROJECT

Potential Project on johtava yrityksen suorituksen parantamiseen ja strategisten tavoitteiden saavuttamiseen suunniteltujen kehitysohjelmien toimittaja. PP:n mindfulness-pohjaiset ohjelmat parantavat tutkitusti yksilön ja organisaation suoritusta, luovuutta sekä joustavuutta. Maailmanlaajuisesti toimivan PP:n Suomen maajohtaja ja Rokmindin valmentaja Teetta Kalajo tuo muun osaamisensa ohella vahvan mindfulness-asiantuntemuksensa asiakkaidemme eduksi.

Lue lisää: www.potentialproject.com/fi/

Kaisa Koivunoro

Kaisa on määrätietoinen Lean-valmentaja, dialoginen työnohjaaja ja yrittäjä, joka yhdistelee tuloksellisesti mielen johtamisen elementtejä ja lean-menetelmiä. Hänellä on 10 vuoden kokemus leanista ja muutoksen johtamisesta, myös johtoryhmäroolissa. Lisäksi osaamista on karttunut liiketoiminnan-, myynnin- ja prosessien kehittämisen tehtävissä suuryrityksissä.

Päivi Hautamäki

Päivi on ylimmän johdon Business Coach, hallitusammattilainen ja yrittäjä. Hänellä on 20 vuoden vahva johtajatausta kansainvälisten konsernien johtoryhmäjäsenenä ja hallituksissa useissa strategia- ja muutoshankkeissa. Hän on vastannut globaalisti mm. konsernin corporate governancesta, compliancesta ja riskienhallinnasta. Päivin valmennuksiin voi yhdistää myös luontoelämykset.

AGERUS

Ageruksen ratkaisu henkilöstön suorituskyvyn kehittämiseen ovat tieteelliseen tutkimukseen ja yli 10 vuoden kokemukseen pohjautuvat digitaaliset mittarit. Agerus tekee tiivistä yhteistyötä kanssamme yhdistäen monipuoliset mittarinsa valmennuskokonaisuuksiimme. Vaikuttavuus paranee, kun ensin tiedetään, mihin pitää keskittyä. Myöhemmin valmennuksen onnistumista voidaan mitata.

Lue lisää: www.agerus.com/fi/

Mikko Korpeinen

Mikko on 10 vuoden kokemuksella varustettu sertifioitu henkisen suorituskyvyn valmentaja ja yrittäjä. Hänen erityisalaansa on levon, liikunnan ja ravinnon merkitys menestyksen perustana. Valmennuksen ohella Mikko jatkaa yli 20 vuotta kestänyttä kansainvälistä kilpauraansa, josta kovimmat saavutukset ovat EM- ja MM-mestaruudet voimannostossa ja maastavedossa. Mikon räätälöidyt valmennuskokonaisuudet soveltuvat niin henkilökohtaiseen johtajasparraukseen kuin organisaatioillekin.

Månna Godenhjelm

Rokminder-valmentaja, Entrepreneur

Månna on Rokmindin valmentaja ja osakas. Hänellä on 20 vuoden kokemus muutosjohtamisesta esimiehenä, johtajana, johdon valmentajana sekä fasilitaattorina. Ennen Rokmindia Månna vastasi omistajastrategiakonsultoinnin kehittämisestä sekä omistajille räätälöityjen työpajojen vetämisestä. Omakohtainen tausta perheyrityksistä on syventänyt Månnan ymmärrystä niiden tyypillisistä ominaispiirteistä.

Tom Laine

Tom Laine on kansainvälisesti arvostettu kirjailija ja sosiaalisen median kouluttaja, erikoisalanaan LinkedIn. Tom tukee organisaatioiden menestystä sparraamalla asiantuntijoita ja johtajia henkilöbrändiin ja social sellingiin liittyen. Pitkän linjan kasvuyrittäjätaustainen Tom on myös perustanut Suomen ensimmäisen somerekrytointiin erikoistuneen yrityksensä v. 2009.

Tapio Sammalkangas

Myynti- ja valmennustehtävissä työskentelevä Tapio Sammalkangas on kaksinkertainen jääkiekon Suomen mestari. Yli 900 pelattua ammattilaisottelua mm. Ässien ja Tapparan riveissä ovat tehneet Tapiosta joukkuetyöskentelyn rautaisen ammattilaisen. Urheilu-urallaan Tapio on käynyt itse läpi Melina Niemen mentaalivalmennuksen, joten hän tuo Rokmindiin raikasta näkökulmaa pöydän toiselta puolen.

Teetta Kalajo

Teetta on kokenut yritysvalmentaja ja mindfulness-ohjaaja, joka valmentaa vaativissa tehtävissä toimivia tiimejä ja johtajia.Hän on myös yhteistyökumppanimme Potential Project Finlandin maajohtaja vastaten maailmanlaajuisen johtajuuden kehittämiseen keskittyvän organisaation Suomen toiminnoista. Aiemmin Teetta työskenteli kansainvälisesti vastuullaan asiantuntijaorganisaation johtamiskehitys ja suorituskyvyn hallinta.

Palvelumme

Hyvä johtaja, hyvinvoiva keho ja mieli
Ravinto, lepo ja liikunta luovat pohjan hyvinvoinnille. Myös läsnäolon ja keskittyneen mielen merkitys hyvinvoinnille ja aikaansaavalle työkulttuurille on tosiasia, jota ei kannata sivuuttaa. Lue lisää
Toimiva tiimi ja aikaansaaminen
Itsensätunteminen ja -johtaminen ovat menestyksen edellytys. On johdettava ensin itseään, ennen kuin voi olla aikaansaava tiimin jäsen tai johtaa muita. Uudistuminen on tänä päivänä elinehto, siksi hyvät yhteistyötaidot ovat välttämättömiä. Lue lisää
Menestyksen ja johtamisen portaat
Rokmindin perustajan luoma ja jatkuvasti kehittyvä menetelmä auttaa strategian jalkauttamista sitouttaen koko organisaation yhteiseen tavoitteeseen ja sen toteuttamiseen. Tämä kullanarvoinen valmennusmenetelmä on myös osaltaan auttanut Nuoria Leijonia voittamaan MM-kultaa. Lue lisää
Omistaja, hallitus, johtoryhmä
Varmista organisaatiosi menestys sparrauksella, joka ulottuu koko omistajat–hallitus–johtoryhmä -ketjuun ja sitä kautta myös työyhteisöön. Lue lisää
Leanisti läpi organisaation
Lean tekee toiminnasta tuloksellista ja palkitsevaa luoden samalla hyvää fiilistä. Se myös ruokkii sisäistä motivaatiota ja luo itseohjautuvaa aikaansaamisen kulttuuria. Me yhdistämme menestyksekkäästi mielen johtamisen elementtejä ja lean-menetelmiä. Lue lisää
Johtajasparraus & henkilöbrändi
Uusiudu ja kasva ammattilaisena johtajasparrauksen, coachingin ja työnohjauksen kautta. Niin henkilökohtaista kuin yrityksesikin asiantuntijamainetta voit kasvattaa merkittävästi panostamalla henkilöbrändin rakentamiseen sosiaalisessa mediassa. Lue lisää
Retriitit ja elämykselliset valmennukset luonnossa
Uusi ympäristö haastaa ajattelemaan toisin sekä pistää tiimin roolit ja hierarkiat sopivasti päälaelleen. Retriitti taas velvoittaa pysähtymään tarjoten edellytykset uuden luomiselle. Lue lisää
Urheilijavalmennukset
Vaikka kulta kiiltää silmissä, on hyvä elää ensin tässä hetkessä. Urheilijoiden henkisessä valmennuksessa opitaan tunnistamaan omat vahvuudet ja keskittymään tähän hetkeen. Sopii sekä yksilöille että joukkueille! Lue lisää

Jokainen valmennuksemme räätälöidään asiakkaan tavoitteiden ja toiveiden mukaan.

Does Executive Team Development pay off?
Executive Team is a valuable support function for the CEO. Its working practices and work results have a direct impact on the success of the company. The longer the team has been run in a routine reporting mode the quicker it should be refreshed and activated to develop a better team culture and better results. Lue lisää
Blogi: Pilke silmäkulmassa lisää hyvinvointia
”Oivalluksen kautta syntyy innostus ja motivaatio. Ne yhdessä realistisen ja arvoihin pohjautuvan toimintasuunnitelman kanssa tukevat tavoitteiden saavuttamista.” Lue lisää
Blogi: Sankarijohtajan myytti on kuollut
Johtajuus on kriisissä. McKinseyn (2016) tekemän tutkimuksen mukaan 77% johtajista oli sitä mieltä, että he pärjäävät tehtävässään hyvin, mutta 82% työntekijöistä on eri mieltä. Lue lisää
Artikkeli: Johtoryhmästä Joukkueeksi
Kaikki eivät miellä retriittiä johtamisen kehittämisen muodoksi. Retriitin luullaan usein sisältävän uskonnollisiakin piirteitä, vähintään syvää hiljentymistä. Johtoryhmäretriiteissä tärkeää on kuitenkin ryhmän keskittynyt läsnäolo ilman ulkopuolisia häiriötekijöitä. Lue lisää
Blogi: Älä sano sitä sanaa
Lean on mielestäni ennen kaikkea tapa ajatella, johtaa, tuntea ja toimia. Lue lisää
Blog: How to Develop the Board Work and know what is Right for the Company
I’ve sat in many Board rooms where the main owners (capital investors from around the world) have been presented by their appointed Board Directors. Lue lisää
Blogi: Ei se ole niin tärkeää
Kiire on pohjimmiltaan laiskuutta. Heikko ajankäyttäjä ei vaivaudu korjaamaan tapojaan, vaan ulkoistaa vastuun kiireeksi kutsutulle luonnonvoimalle. Lue lisää
TIEDOTE: Rokmindin tiimi kasvaa seitsemällä valmentajalla
Olemme tehneet sopimuksen 7 uuden valmentajan kanssa. Rivit täydentyvät johtajuuden ja yrittäjyyden huippuammattilaisilla. Lue lisää
Arkisto
Blog: How to enhance communication and soften silos?
An invitation to a web meeting made me think of the now so common webinars and web meetings that connect people not only from different teams and companies of the organization but also from different countries and continents. Lue lisää

Myynti

Jätä tarjouspyyntö tai kysy lisää palveluistamme:
myynti@rokmind.fi

Jarkko Niemi
Entrepreneur / Head of Sales
+358 40 558 9856
jarkko@rokmind.fi

Tapio Sammalkangas
Sales Manager
+358 40 187 5474
tapio@rokmind.fi

Rekrytointi

rekry@rokmind.fi

Rokminderit

Melina “Mellu” Niemi
Entrepreneur / Rokminder-valmentaja
+358 50 560 2851
mellu@rokmind.fi

Månna Godenhjelm
Entrepreneur / Rokminder-valmentaja
+358 40 767 62 91
manna@rokmind.fi

Tietosuojaseloste

Lataa seloste

Melina Niemen luennot myy Speakersforum

Speakersforum